1. źródła prawa pracy:

- Kodeks pracy, rozporządzenia, Układ zbiorowy pracy,
  Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania.

2. Prawidłowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej - podstawowy obowiązek
     specjalisty ds. kadr:

- Zgłoszenie Pracodawcy do PIP i PIS.
- Prowadzenie akt osobowych, ich zawartość, chronologiczne ułożenie,
  sposób i termin przechowywania.

3. Nawiązanie stosunku pracy:

- Obowiązki pracodawcy w zakresie rekrutacji (ochrona danych osobowych,
  badania lekarskie, szkolenia bhp).
- Zawarcie umowy o pracę - termin zawarcia, forma, treść.
- Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu.
- Rodzaje umów o pracę.
- Dodatkowe postanowienia umowy o pracę.
- Stosunek pracy na podstawie powołania, mianowania,
  wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę.

4. Rozwiązywanie umów o pracę:

- Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
- Wypowiedzenie umowy o pracę.
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika 
  (tj. w trybie dyscyplinarnym).
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika.
- Rozwiązanie umowy z upływem terminu, na który została zawarta.
- Wygaśnięcie umowy.
- Rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.

5. Umowy cywilnoprawne.

6. Odpowiedzialność porządkowa pracownika:
- Nakładanie kar porządkowych - rodzaje kar, sposób ich nakładania, terminy.
- Wypełnianie wzorów kar porządkowych.
- Odpowiedź na sprzeciw pracownika.

7. Uprawnienia związane z rodzicielstwem:

- Prace wzbronione kobietom.
- Szczególna ochrona pracownicy w ciąży.
- Urlop macierzyński.
- Prawo do urlopu wychowawczego.

8. Odpowiedzialność materialna pracowników za niewykonanie, nienależyte 
     wykonanie pracy lub za powierzone (telefon komórkowy, samochód 
     służbowy itp.):

- Zasady odpowiedzialności.
- Wysokość odszkodowania.
- Umowa o powierzeniu mienia.
- Wspólna odpowiedzialność za powierzone mienie.

9. Wynagradzanie pracowników:

- Zasady wynagradzania.
- Termin wypłaty wynagrodzenia.
- Ochrona wynagrodzenia za pracę (potrącenia z wynagrodzenia).
- Regulamin wynagradzania - obowiązek utworzenia, zakres regulacji, 
  tryb ustalenia, tryb wprowadzania zmian.

10. Czas pracy:

- Definicja czasu pracy (w tym także: czas pracy a szkolenia oraz czas pracy
  a podróże służbowe pracowników).
- Wymiar czasu pracy.
- Systemy czasu pracy.
- Praca w godzinach nadliczbowych.
- Praca w niedziele i święta.
- Praca w nocy.
- Okresy odpoczynku.
- Dokumentacja związana z czasem pracy - m.in. ewidencja czasu pracy,
  wnioski o odbiór czasu wolnego, w zamian za pracę w nadgodzinach,
  polecenie pracy w nadgodzinach.

11. Urlopy pracowników:

- Nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego.
- Wymiar urlopu.
- Zasady udzielania urlopu.
- Urlop proporcjonalny.
- Plan urlopów.
- Odwołanie i przesunięcie urlopu.
- Wynagrodzenie urlopowe.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

12. Zakładowy Fundusz świadczeń Socjalnych:

- Zasady tworzenia funduszu?
- świadczenie urlopowe.
- Regulamin ZFśS.
- Komisja Socjalna, Przedstawiciel pracowników.

13. Kontrole PIP:

- Zakres kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
- Obowiązki działu kadr w razie kontroli PIP.
- Zakończenie kontroli - możliwe konsekwencje dla pracodawcy.